Как не попасть на уловку недобросовестного работодателя ?

 

В  суд нередко поступают иски работников к работодателям, которые касаются незаконного увольнения, восстановления на работе, взыскания заработной платы. Чтобы подобных споров не возникало, работникам необходимо знать свои права.

                При оформлении на работу необходимо помнить, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключенного трудового договора, который оформляется в письменной форме. В трудовом договоре должно быть прописано, с какой даты вы приняты на работу, на каких условиях, режим работы, размер оклада. Один экземпляр трудового договора Вам обязаны выдать на руки. На основании заключенного трудового договора работодатель издает письменный приказ,  с которым в течение 3-х дней знакомит работника под роспись.

Если Вы принимаетесь на работу по срочному трудовому договору, то в нем должно быть указано с какой и по какую дату Вы приняты на работу. Такой договор заключается , как правило, на время отсутствия основного работника, за которым сохраняется место работы , либо на время выполнения временных ( до двух месяцев) работ.

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

Трудовая книжка должна храниться у работодателя, а если работнику она будет необходима, то он вправе получить ее по письменному заявлению.

Работодатели при приеме на работу устанавливают для работников испытательный срок.

Хотелось бы отметить, что в соответствии с трудовым законодательством , испытательный срок не устанавливается для:

-       беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;

-       лиц, не достигших возраста 18 лет;

- лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения образования;

-       лиц, заключающих договор на срок до 2-х месяцев и т.д.

  Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей- 6 месяцев, если иное не установлено законом.

Если трудовой договор заключается на срок от 2-х до 6 месяцев, то испытание не может превышать 2-х недель.

Многие недобросовестные работодатели увольняют работников по причине не прохождения испытательного срока, без выплаты выходного пособия, а затем набирают новых работников. Если Вы попали в такую ситуацию, то   следует знать, что работодатель должен объяснить Вам причины неудовлетворительного испытания . Это решение Вы вправе обжаловать в суд.

Много споров возникает между работниками и работодателями при переводе на другую должность в одной организации. Хотелось бы напомнить, что перевод работника на другую должность допускается только с его согласия в письменной форме , за исключением случаев, предусмотренных законом ( катастрофы, аварии и т.д.).

Если работник нуждается  в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением , то работодатель  обязан  по письменному заявлению работника и с его согласия перевести работника на другую имеющуюся работу.

Закон допускает несколько оснований для расторжения трудового договора по инициативе работодателя ( ст. 81 ТК РФ).

Мне хотелось остановиться на расторжении трудового договора в случае сокращения численности или штата работников организации, которое распространено в настоящее время.

Для того чтобы увольнение по данному основанию было правомерным, работодатель должен доказать следующее:

а) фактическое сокращение численности или штата работников организации. В противном случае работник, уволенный по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ без достаточных на то оснований, подлежит восстановлению на работе.

б) соблюдение преимущественного права на оставление на работе  в первую очередь работников, имеющих более высокую квалификацию, и тех, кого запрещено увольнять (например, беременных). Если же уровень квалификации или деловых качеств одинаков, предпочтение отдается  семейным - при наличии 2-х и более иждивенцев; лицам , в семье    которых нет других работников с самостоятельным заработком;

    в) исполнение обязанности по предложению работнику с учетом его состояния здоровья другой имеющейся работы (вакантной должности или работы, соответствующей квалификации, либо нижеоплачиваемой работы). Работнику предлагаются все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у работодателя в данной местности, а также вакансии в других местностях, если это предусмотрено коллективным или трудовым договором, соглашением. Неисполнение работодателем данной обязанности влечет восстановление работника на работе.

г) письменное предупреждение работника об увольнении не позднее чем за два месяца. Доказательством этого является собственноручная подпись работника в уведомлении о расторжении трудового договора. Неисполнение работодателем данной обязанности влечет восстановление работника на работе.

                С письменного согласия работника работодатель вправе уволить его до истечения срока предупреждения с выплатой компенсации в размере, исчисленном пропорционально оставшемуся времени . Если работник не дает на это письменного согласия, увольнение до окончания срока предупреждения будет незаконным;

д) предварительный запрос:

- согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа на увольнение руководителя (его заместителя) выборного коллегиального органа первичной профсоюзной организации, выборного коллегиального органа профсоюзной организации структурного подразделения организации, не освобожденного от основной работы   выборного коллегиального органа профсоюзной организации.

  - мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации о решении работодателя уволить работника - члена профсоюза или руководителя (его заместителя) выборного коллегиального органа профсоюзной организации (при отсутствии вышестоящего выборного профсоюзного органа) .

  После расторжения трудового договора работник может обратиться в службу занятости для получения пособия по безработице. Для постановки на учет он должен представить в том числе справку о среднем заработке за последние три месяца. Такую справку работодатель выдает не позднее трех рабочих дней с даты обращения к нему работника .  

                  Прекращение трудовых отношений оформляется приказом, с которым работодатель обязан ознакомить работника по роспись. В день увольнения работнику выдается и его трудовая книжка.

 

 

 

 

 

 
По теме
Я часто читаю то, что пишут в наших городских сообществах в соцсетях. Делаю это потому, что мне интересно, чем живут люди и что они думают.
VSH_3038.jpg - Губернатор и правительство Основная тема обсуждения — условия ведения бизнеса в текущей оперативной обстановке  «Последние три недели были тяжелыми для города Белгорода, Белгородского района, Грайворонского округа, для всех нас,
Губернатор и правительство
Бронхиальная астма у детей, "Холодовая цепь" как неотъемлемая составляющая безопасности иммунизации, особо опасные инфекции.
Детская поликлиника №3 г. Старого Оскола
День работника культуры - ЦБС Ракитянского района Сегодня состоялось мероприятие, приуроченное к празднованию Дня работника культуры.
ЦБС Ракитянского района
В музее Первой конной армии - Центр соцобслуживания населения В рамках реализации  национального проекта «Демография»  федерального проекта «Старшее поколение»  и пилотного проекта  на территории Белгородской области по созданию системы долговременного ухода,
Центр соцобслуживания населения